京王線・多摩都市モノレール「高幡不動」駅 徒歩5分
Training Program
現場で活かせる研修で、
働きやすい職場づくりを支援します
管理職研修、新入職員研修、ハラスメント防止研修、女性活躍・健康支援など、対象者や課題に合わせて、分かりやすく実践的な研修をご提案します。
女性が働きやすい職場づくりセミナー
女性が健康で安心して働ける職場づくりは、人材定着や組織の活性化につながります。健康経営の視点から、明日から職場で取り入れやすい実務のヒントをお伝えします。
制度づくりだけで終わらせず、現場で無理なく続けられる配慮やコミュニケーションを一緒に考えるセミナーです。女性が長く活躍できる環境を整えたい企業・事業所の方におすすめです。
お申込みはチラシ内のQRコードよりお願いいたします。
対応研修
職場の課題や対象者に合わせて、内容・時間・実施形式を調整します。
ハラスメント防止研修
ハラスメントの基礎知識だけでなく、日常の声かけや指導の場面で起こりやすい誤解を、事例を通して分かりやすく整理します。
- 相談しやすい職場づくりを進めたい
- 管理職の指導・注意の伝え方を見直したい
- 法改正や社内ルールを職員に周知したい
管理職研修
部下育成、面談、コミュニケーション、労務管理の基本を扱い、現場で迷いやすい対応を実務目線で確認します。
- 管理職ごとの対応のばらつきを減らしたい
- 面談や指導を安心して任せられる状態にしたい
- 職員定着につながる関わり方を学びたい
新入職員研修
社会人としての基本姿勢、報連相、電話応対、職場でのコミュニケーションを、実践しやすい形で学びます。
- 入職後の不安を減らしたい
- 職場内の基本ルールを分かりやすく伝えたい
- 早期離職を防ぐ土台を整えたい
職員定着支援研修
離職につながりやすい職場課題を整理し、面談、声かけ、役割分担、働きやすい環境づくりを考えます。
- 採用しても職員が定着しにくい
- 現場リーダーの関わり方を整えたい
- 職員の不満や不安を早めに把握したい
アンガーマネジメント研修
怒りの仕組みを理解し、感情に振り回されずに伝える方法や、チーム内の対話を落ち着いて進める方法を学びます。
- 強い言い方や感情的な対応を減らしたい
- 職場内のコミュニケーションを改善したい
- 指導や注意を適切に伝えられるようにしたい
BCP研修
BCPを作って終わりにせず、非常時の行動、役割分担、訓練の進め方を職員に分かりやすく共有します。
- BCPの内容を職員に周知したい
- 訓練や見直しの進め方に不安がある
- 現場で使える形に整えたい
ともすコンサルティングでは、現場の課題に合わせた研修設計と、社労士事務所との連携による実務支援を組み合わせて、研修後の運用まで見据えてサポートします。
現場に合わせた研修設計
対象者、人数、時間、職場の状況に合わせて、分かりやすく実践しやすい内容に整えます。
研修後の運用も意識
研修で学んだ内容を、面談、職場ルール、制度づくりなど日々の運用につなげます。
社労士事務所と連携
労務相談や手続きが関わる内容は、盛田社会保険労務士事務所と連携して支援します。
ご相談から実施まで
ヒアリング
課題、対象者、実施時期、ご希望の形式を確認します。
内容設計
目的に合わせてテーマ、時間配分、演習内容を組み立てます。
研修実施
現場の実情に沿って、分かりやすく進行します。
振り返り
アンケートや次回課題を整理し、継続的な改善につなげます。
よくあるご質問
研修内容が決まっていない段階でも、お気軽にご相談ください。
Q. 研修内容が決まっていなくても相談できますか？
A. はい。対象者や課題をお聞きしながら、必要な内容をご提案します。
Q. 研修時間は調整できますか？
A. 1時間、2時間、半日など、ご希望や目的に合わせて調整できます。
Q. オンライン研修にも対応していますか？
A. 内容に応じてオンライン研修もご相談いただけます。集合研修との組み合わせも可能です。
Q. 介護・障害福祉事業所向けの研修も可能ですか？
A. 可能です。現場の状況や職員構成に合わせて、分かりやすく実践的な内容に調整します。
Q. 少人数でも依頼できますか？
A. ご相談いただけます。人数、目的、ご予算に合わせて実施方法をご提案します。